很多医院都缺失医生，为什么医学行业还不愿意多招人呢？

最近经常有小伙伴私信询问很多医院都缺失医生，为什么医学行业还不愿意多招人呢？相关的问题，今天，191招生网小编整理了以下内容，希望可以对大家有所帮助。

本文目录一览：

• 1、很多医院都缺失医生，为什么医学行业还不愿意多招人呢？
• 2、为什么医学生劝退？
• 3、三甲医院为什么招不来医学生？

很多医院都缺失医生，为什么医学行业还不愿意多招人呢？

不是医院不愿意多招人，是在现行的体制下，大医院有足够的进修生，规培生，研究生，实习生等免费劳动力来干活，所以没有动力招刚毕业的新人来慢慢培养，因为培养新人成本太高，不确定性多。 191招生网

无论私营还是公立医疗单位 临床医生 短缺是不争的事实

先说私立医院，不像 公立医院 那样，不以盈利为主，他们都要精打细算 ，即将减少开支，降低成本，新增利润。所以尽量少用人多挣钱。而公立医院，虽然不以盈利为目的，但因用人名额有限制，要经过层层审批，门坎也高，一般人很难进入。

再加上医疗工作的重点都向大城市倾斜，资源设备都集中在大城市，人们有病就都往大城市跑，鞋业你就更加重了医生们的负担，因建制所限，一切配备都有一定的规格数量，所以医生在忙，再累，也只能忍耐。

先从一级医院说起

一级医院就是大家熟知的社区医院、 乡镇卫生院 。这一级的医院是国家全额拨款的，医院不存在不愿招人的问题，可地方财政就不愿意招人了，多一个人就多一份薪水。

地方财政本不富裕的地方，哪哪都是一个萝卜多个坑，医院也一样，只要能坚持开展工作就不招人。因为缺少专业科技人员，很多一级医院已经不开夜诊了。

那 二级医院 为什么不愿招人呢？

第一、 二级医院包括区医院和县级医院，承担着所在地区人民主要的诊疗工作 。所以需要经验丰富的医生，而把一名医学生培养成合格的医生，所需时间不是三、五年能够实现的，还不如从别的医院挖人。每一家县级医院都有从乡镇卫生院挖来的“专家”，这种“专家”胜在培养期短，到岗就能独立开展工作。

第二、也是出于经济考察，二级医院是差额拨款组织，拨款额大部分是人员薪水的百分之四十左右，其余靠自己挣。这里不光地方财政不愿多出钱，医院也不愿招人，毕竟很多科室刚刚能开出薪水，有限的收入，当然是越少人分越好，谁也不希望辛苦一个月，薪水都开不出来。

医院需要注意的问题

医院肯定想招多一些人来为你服务，但是医院不得不考虑以下问题。 第一：好一些的医生多数有编制的要求，如果你想招一个好一点的，上面不给你编制，医院招不到。第二：如果不要编制的医生，可能他又满足不了医院要求。

第三：有一些医院不是一天都忙，很多时候只是上午忙，下午就比较空闲，医院还有淡季旺季，有时候淡季一天就几个患者，旺季人很多，如果按照旺季配置医生，淡季医生过多，没有利润，势必影响医生积极性，导致好医生流失。

为什么医学生劝退？

学医有其优缺点，所以并不是所有人都适合学医。关于医学生劝退的原因，主要可以归结为以下几点：

1. 教育周期长：医学生需要完成本科、硕士和博士阶段的学习，教育周期通常比其他专业要长。这意味着需要投入更多的时间和精力。

2. 学习压力大：医学生的课程内容繁多，需要记忆大量知识，同时还要参加各种临床实践。学习压力较大，对学生的心理素质和时间管理能力有较高要求。

3. 工作环境和强度：医学生毕业后，通常需要在医院实习和工作，工作环境相对较差，工作强度较大。此外，医生需要持续学习，以跟上医学领域的最新发展。

4. 收入问题：虽然医生的收入相对较高，但与其他职业相比，成长速度较慢，而且需要经历较长时间的积累。此外，医生的收入与工作强度、压力和责任相较，可能会让一些人感到不平衡。

5. 行业竞争激烈：随着医学教育的普及，医学生的竞争越来越激烈。医学生需要不断提高自己的竞争力，才能在就业市场中脱颖而出。

6. 社会压力：医生需要面对患者和家属的期望，以及社会对医生的道德要求。这可能会给医生带来很大的心理压力。

总之，学医有利有弊。如果你热爱医学，愿意投入时间和精力，具有较强的学习能力和心理素质，那么学医对你来说可能是一个不错的选择。然而，如果你在意教育周期、工作环境和强度等问题，那么学医可能不是你的最佳选择。在做决定之前，最好充分了解医学领域的优缺点，并根据自己的兴趣和实际情况来做出明智的选择。

图片来源于百度知道，侵删

三甲医院为什么招不来医学生？

191招生网(https://www.191577.com)小编还为大家带来三甲医院为什么招不来医学生？的相关内容。

一直以来，三甲医院都是医学生求职时最理想的目标，每当三甲医院招聘时，求职者众多，竞争会非常激烈。但是近一段时间以来来三甲医院求职竞聘的人越来越少，甚至出现无人报名的情况。……之所以会出现这种情况，原因是多方面的，具体来说包括工资待遇偏低、工作压力更大、以及工作选择更加多样化这三个方面。
1，三甲医院提供的工资待遇偏低，使得来此求职的人越来越少。
在很多人的印象中，三甲医院工作稳定、工资待遇好。但是这种情况在现在却有了一定的变化。……相比于其他医院来说，三甲医院所能提供的工资待遇已经不算高了，其对于求职者的吸引力也在下降，正是因为这种直接的原因，很多人不再选择来三甲医院求职，这就使得报名者越来越少。
2，工作压力巨大，使得很多人不再愿意选择三甲医院作为工作目标。
三甲医院拥有良好的工作环境，具有丰富的资源，事业发展前景广阔。……但是三甲医院的工作竞争激烈，工作量和工作难度也更大，这就使得在此工作的人承受的压力非常大。很多人因此而不再选择三甲医院作为自己求职的目标，而去其他的医院求职，追求更轻松的工作环境。
3，医学生的工作选择更加多样化，使得来三甲医院求职报名的人越来越少。
作为医学生来说，现在的职场环境虽然竞争更加激烈，但是求职就业的选择余地却变得更大了。他们在毕业以后拥有更多的工作选择。这就使得医学生会根据自身实际情况去选择适合自己的工作，这就使得去三甲医院求职的人不断减少，甚至出现无人报名的情况。

以上就是191招生网小编整理的内容，想要了解更多相关资讯内容敬请关注191招生网。更多相关文章关注191招生网：www.191577.com

免责声明：文章内容来自网络，如有侵权请及时联系删除。